Samenstelling van de groep

Hoe stellen we een groep samen met slaagkansen?

  • Overleg met afdelingsleider(s) en opleidingsverantwoordelijke over mogelijke groepsleden
  • Vraag je af voor wie de leerdoelstellingen gelden
  • Vraag je af of iemand met interessante kennis voor het BLITSprobleem geschikt is als groepslid of als uit te nodigen expert
  • Een groep bereikt meer resultaten naarmate de diversiteit aan achtergronden in de groep groter is
  • Een assistent-facilitator in de groep is handig als praktische organisator en contactpersoon voor de externe facilitator
  • De leidinggevenden van de deelnemers moeten achter de BLITS-aanpak staan en bereid zijn om hun medewerker(s) vrij te maken
  • Misschien is het (strategisch) goed om vakbondsafgevaardigden te betrekken
  • Een goede groep bestaat uit een 5 tot 8 diverse deelnemers, maximaal 10
  • Misschien zijn er persoonlijke aandachtspunten bij sommige deelnemers (dominant, introvert, informele leider, meer woorden dan daden of omgekeerd, interessante talenten…), die de facilitator best vooraf kent
  • Verplichte deelname is niet productief

De ideale grootte van een BLITS-groep is 5 tot 8 deelnemers. Bij een te grote groep kunnen sommige deelnemers ‘uit de boot vallen’, te weinig deelnemen aan de interactie, te weinig inbreng hebben. Indien de groep te klein is kan er een tekort aan input optreden. Bovendien is de tijdsbesteding als leerproces dan minder economisch